人力资源部开展绩效考核方案设计专题培训

发布时间：

2017-09-25

来源：

根据集团公司教培中心培训安排，9月21日，在公司104会议室举行了自内训师启动大会以来第一次专题培训，培训主题为如何设计绩效考核方案。各车间、职能部门、分子公司负责人共计30余人参加。课程由人资部副经理范春莲同志主讲，

整个课程采用PPT的形式，从视觉和听觉上传达培训内容。课上，她从专业的角度为大家一一剖析讲解了绩效考核方案设计的目的、原则、要素、要求和方法等必备知识点。整个授课过程形象生动，无论是从课件设计的专业维度，还是整个课堂的授课技巧，无论是课程内容的严谨度、清晰度、层次感，还是语气语调的掌握，甚至整个场控能力都获得了大家的青睐和赞许。整个课程持续了40余分钟，课程结束时，大家给予她热烈的掌声。

培训结束后，总经理韩东、副总经理陈勇为这次培训做了简要点评，认为这次培训比较成功，为内训师开展培训工作起了个好头。鼓励大家要把工作从被动变为主动，不断总结，认真学习。韩总最后强调，绩效考核的根本目的，是为了督促大家提高自己的技术和业务能力，从而营造积极向上的学习氛围，我们要充分利用有限的资源，做出更高的绩效，从而创造出更大的利润；希望各车间、部门高度重视绩效考核工作，提高人力资源使用效率，最终达到从传统的人事管理向人力资本管理转变的目的。

相关新闻

增资扩股资产评估服务采购项目公开比选公告（第二次）

2023-11-29

2023-11-29

2023-11-27

2023-11-17

2023-11-17