公司召开中层干部任前集体谈话会议

发布时间：

2021-12-03

来源：

党委工作部

为推动国企改革三年行动和天府综改行动走深走实，进一步激发企业活力，进一步提升公司管理队伍整体素质和市场化水平，公司认真贯彻落实省国资委、富润总公司关于省属国有企业三项制度改革相关要求，制定了《组织机构优化调整及中层以上职数确定的方案》和《中层管理岗位竞聘方案》，通过公开报名、资格审查、竞聘面试、考察谈话、公示，顺利完成了中干全体起立重新竞聘工作。

12月2日，公司在第四会议室召开了中层干部任前集体谈话会议。会议由公司党委副书记王永惠主持，新一届中层干部成员参加会议。公司党委书记、董事长潘建军出席会议并作中干任前集体谈话。

会上，王永惠宣读了川纤委发【2021】30号《关于干部任免的通知》。

潘建军在会上指出，中层干部是集团发展的中坚力量，担负着承上启下的重要作用。希望各位干部特别是新任干部要尽快转变角色，要珍惜新岗位，展现新风貌，以良好的精神状态、饱满的干事热情、强烈的担当意识、扎实的工作作风，在各自的工作岗位上做出新的成绩。为此，他对全体中层干部提出以下几点要求和希望。

一是要提高政治站位，服务公司大局。作为企业干部，提高政治站位就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；就是要时刻保持政治定力、敢于政治担当、锻炼政治能力、加强政治自律。

希望同志们以此次起立重新竞聘上岗为新起点，在今后的工作中，善于从企业发展大局的高度看问题，善于从员工的思想上找切入点，善于从政治上谋划、部署、推动工作，为实现“百年川纤”的奋斗目标提供更多的智力支撑。

二是要严格要求自己，率先垂范。大家要树立“有为才有位、有职就有责”的理念，珍惜组织赋予的管理机会，以服务员工、服务企业为目的，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。充分发挥好示范带头作用，用实际行动影响和带动周边同事积极作为，主动作为，形成上下联动，乘势而上、顺势而为，不松劲、不懈怠的良好工作局面。

在今后的工作中，要借鉴任期制和契约化管理的目标责任考核、激励约束兑现、退出管理、履职监督等关键因素，切实做到以契约管理实现干部“能上能下”，以刚性考核实现员工“能进能出”，以目标业绩实现薪酬“能增能减”，不断激发企业各级干部员工的内生动力，持续为公司的健康、稳定发展贡献力量。

三是要坚持理论学习，真抓实干。各位干部要切实增强知识危机和本领恐慌意识，通过不断学习新知识、掌握新情况、了解新形势，使自己的能力和水平迅速适应岗位要求，既做专业型领导干部，又做复合型党政人才，更好地肩负企业赋予的推动公司高质量发展的使命。

对于新提拔的干部，特别要注重政治理论和领导方法的学习，要善于从学习中找出路，不要被别人牵着鼻子走。要时刻保持清醒的头脑，带头讲学习、讲政治、讲正气，努力成为一名合格的领导干部。原中干调岗或提拔的，还要注重相关专业业务知识的学习，尽快做到学以致用，把学习的成果转化为推动公司高质量发展的动力，不断运用到公司“项目攻坚、管理精益、转型升级 ”的实践中去。

四是要求真务实，开拓创新。希望大家始终保持求真务实的作风，树立正确的事业观和业绩观，以“功成不必在我”的境界多做打基础、利长远的工作。同时要敢于突破旧思想、旧观念、旧传统的束缚，善于用新的眼光审视工作，做到敢干、肯干、会干。

2022年，公司将处于改革改制、转型发展的关键时期，多重压力叠加，挑战前所未有。公司将继续把抓项目建设作为公司重点工作主线和主抓手，力争取得全方位的突破。希望各位干部在项目建设中不断锤炼自己，提升自己，本着为股东谋利益、为企业谋发展，为员工谋福利的职责使命，勇于担当、主动作为，团结协作、狠抓落实，切实形成干事创业的强大合力。

五是要守底线、讲规矩，扣好廉洁自律的每一粒扣子。全体干部要始终慎独慎初慎微，依法依规用权，守牢廉洁自律的底线。

我们相信，在富润总公司的坚强领导下，在公司党政领导班子的带领下，在广大干部职工的支持下，我们一定能开创公司“十四五”高质量发展的新局面！