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公司召开职能部门新进员工下基层锻炼动员会

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公司召开职能部门新进员工下基层锻炼动员会

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       9月29日下午,四川玻纤组织召开了职能部门新进员工下基层培养锻炼动员会。公司党委书记、董事长潘建军,技术副总李军,总工程师邹岩辉,财务总监姜深,总经理助理许凯及全体中层管理人员参加会议,会议由党委副书记王永惠主持。

       会上,2022年新进职能部门下基层培养锻炼人员代表王世航首先作表态发言说道:“我们将严于律己,认真履行职责,把下基层学习作为一个新的起点,认真学习、扩宽视野、扎实工作,展现四川玻纤新青年的良好形象。”

       接收单位负责人代表、天泉公司副总经理刘树江作表态发言,表示坚决服从组织安排,集单位优势做好接收、服务、培养各项工作。

       党委书记、董事长潘建军结合本次职能部门新进人员下基层锻炼动员会的背景及必要性,对新进人员下基层锻炼提出了明确要求,寄予了殷切的期望。他强调:

       一是要明确三重身份:学员身份、工作队员身份、宣传队员身份。要争当“学习者”,抱着虚心求学的态度,向单位领导学习,向工人学习。要争当“实干家”,努力培养自己踏实肯干的态度、精雕细琢的精神、真抓实干的作风,力戒华而不实,做到埋首实干,在基层学习技术、总结经验、提炼理论。要争当“宣传员”,成为集团公司和基层员工之间的沟通桥梁,将公司政策、未来规划、发展方向等传递给基层员工,提高公司向心力和凝聚力。

       二是要端正心态、主动融入、发扬吃苦精神。要坚持真下、真问、真学,既要“下得去”,更要“上得来”,带着问题下去,带着答案回来;带着思考下去,带着思路回来。要主动融入一线职工之中,与工人拉近距离,真诚交心,了解工人所思、所想、所盼,主动靠近各生产单位的领导和职能部门同事,了解各单位情况,达到既能站在工人的角度思考问题,也能站在分子单位的角度给出建议。要赓续老一辈川纤人“特别能吃苦”的奉献精神,继续为新川纤不懈奋斗,砥砺前行。

       三是要修炼德、能、勤三种品性。要尊重领导,遇事多沟通;尊重同事,工作多交流;服从分配,不挑不捡。每个岗位的工作经历都是一段宝贵的人生财富,哪一个时刻放在哪个岗位,都是好事,多岗锻炼才能丰富工作阅历,全面成长。要有自我反思的能力,学人之长、补己之短。要有自我规划的能力,把个人的理想和企业的发展结合起来,职业之路才能走得顺。要养成终身学习的习惯,不继强化理论水平,与时俱进,提高处理问题能力,把自己磨炼成工作中的多面手。

       党委副书记王永惠还就人力资源部、派出单位和接收单位在明确工作责任,严格考核评价,抓实培养管理问题上,以及新进人员下基层培养锻炼目标提出了要求。

       做好职能部门人员下基层培养锻炼工作是一项长期的系统工程,不仅是强化人才接续培养和促进员工成长成才的实际需要,也是公司党委着眼当前需求和长远战略需要作出的重要决定。今后,四川玻纤将在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人力,以企业转型发展需求为导向,加强紧缺型人才储备培养,建立人才资源竞争优势,夯实“十四五”期间企业发展的人才基础。

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