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2018年度明星员工表彰大会暨2019年度业绩责任书签定仪式

  • 分类:川纤新闻
  • 作者:人力资源部:范春莲
  • 来源:
  • 发布时间:2019-03-01
  • 访问量:

【概要描述】<p align="center" style="textalign:center;"> &nbsp;</p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">2019年2月28日下午15:00,2018年明星员工表彰大会暨2019年度业绩责任书签定仪式在公司第四会议室举行,会议由公司副总经理陈勇主持,公司经营团队、各单位责任人及明星员工参加了会议。</span></span></p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">会议首先对2018年度17位明星员工进行了表彰,三星员工江山代表明星员工作了发言分享。</span></span></p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">公司总经理韩东和副总经理陈勇分别作了讲话。韩东强调,公司去年取得的优秀成绩与每位员工的努力密不可分,希望通过培养和激励出现更多的明星员工,加速公司发展;而考核可能还不完善,也没有绝对的公平,没评上明星或被提为潜力员工的并非就表现不好,或许就是因为所承担指标的完成情况造成排名靠后,公司办公室人员考评办法在逐年修订,意为用最接近公平的方式评出代表公司优秀员工群体;这次的明星员工要戒骄戒躁继续努力,也要带动身边的同志共同进步,为公司发展壮大作出贡献。</span></span></p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">陈勇说,2019年的考核办法没有大的变化,各单位要按公司要求认真制定2019年考核方案,尽量减少人力影响因素,要将单位指标分解落实,将责任和压力传递到副职肩上,传递到职能人员身上,要在绩效宣传引导上,强调单位指标完成与个人关系,便于落实目标分解。陈勇还对2019年的指标和业绩责任书作了简要说明,并对指标如何分解落实作了方法性指导。</span></span></p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">随后,总经理韩东与公司经营团队现场签定了2019年经营目标责任书,分管领导与各单位负责人签定了业绩责任书。</span></span></p> <p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;"> <span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">韩东最后强调,目标责任书的签定,标志着责任的担负,各单位要让骨干员工共同担负目标任务,要想办法激励大家共同想办法完成指标;对于公司战略上考虑的指标下达,各单位要顾全大局,充分理解,坚决执行,以为客户服好务为宗旨,不论体量大小,都要以业绩成为公司的最大支持者,共同促进公司目标的达成。</span></span></p>

2018年度明星员工表彰大会暨2019年度业绩责任书签定仪式

【概要描述】<p align="center" style="textalign:center;">
&nbsp;</p>
<p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;">
<span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">2019年2月28日下午15:00,2018年明星员工表彰大会暨2019年度业绩责任书签定仪式在公司第四会议室举行,会议由公司副总经理陈勇主持,公司经营团队、各单位责任人及明星员工参加了会议。</span></span></p>
<p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;">
<span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">会议首先对2018年度17位明星员工进行了表彰,三星员工江山代表明星员工作了发言分享。</span></span></p>
<p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;">
<span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">公司总经理韩东和副总经理陈勇分别作了讲话。韩东强调,公司去年取得的优秀成绩与每位员工的努力密不可分,希望通过培养和激励出现更多的明星员工,加速公司发展;而考核可能还不完善,也没有绝对的公平,没评上明星或被提为潜力员工的并非就表现不好,或许就是因为所承担指标的完成情况造成排名靠后,公司办公室人员考评办法在逐年修订,意为用最接近公平的方式评出代表公司优秀员工群体;这次的明星员工要戒骄戒躁继续努力,也要带动身边的同志共同进步,为公司发展壮大作出贡献。</span></span></p>
<p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;">
<span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">陈勇说,2019年的考核办法没有大的变化,各单位要按公司要求认真制定2019年考核方案,尽量减少人力影响因素,要将单位指标分解落实,将责任和压力传递到副职肩上,传递到职能人员身上,要在绩效宣传引导上,强调单位指标完成与个人关系,便于落实目标分解。陈勇还对2019年的指标和业绩责任书作了简要说明,并对指标如何分解落实作了方法性指导。</span></span></p>
<p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;">
<span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">随后,总经理韩东与公司经营团队现场签定了2019年经营目标责任书,分管领导与各单位负责人签定了业绩责任书。</span></span></p>
<p align="left" style="marginbottom:7.5pt;textindent:26.95pt;lineheight:25pt;">
<span style="fontfamily:宋体,tahoma,arial,sansserif;"><span style="fontsize:14pt;">韩东最后强调,目标责任书的签定,标志着责任的担负,各单位要让骨干员工共同担负目标任务,要想办法激励大家共同想办法完成指标;对于公司战略上考虑的指标下达,各单位要顾全大局,充分理解,坚决执行,以为客户服好务为宗旨,不论体量大小,都要以业绩成为公司的最大支持者,共同促进公司目标的达成。</span></span></p>

  • 分类:川纤新闻
  • 作者:人力资源部:范春莲
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  • 发布时间:2019-03-01 00:00
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2019年2月28日下午15:00,2018年明星员工表彰大会暨2019年度业绩责任书签定仪式在公司第四会议室举行,会议由公司副总经理陈勇主持,公司经营团队、各单位责任人及明星员工参加了会议。

会议首先对2018年度17位明星员工进行了表彰,三星员工江山代表明星员工作了发言分享。

公司总经理韩东和副总经理陈勇分别作了讲话。韩东强调,公司去年取得的优秀成绩与每位员工的努力密不可分,希望通过培养和激励出现更多的明星员工,加速公司发展;而考核可能还不完善,也没有绝对的公平,没评上明星或被提为潜力员工的并非就表现不好,或许就是因为所承担指标的完成情况造成排名靠后,公司办公室人员考评办法在逐年修订,意为用最接近公平的方式评出代表公司优秀员工群体;这次的明星员工要戒骄戒躁继续努力,也要带动身边的同志共同进步,为公司发展壮大作出贡献。

陈勇说,2019年的考核办法没有大的变化,各单位要按公司要求认真制定2019年考核方案,尽量减少人力影响因素,要将单位指标分解落实,将责任和压力传递到副职肩上,传递到职能人员身上,要在绩效宣传引导上,强调单位指标完成与个人关系,便于落实目标分解。陈勇还对2019年的指标和业绩责任书作了简要说明,并对指标如何分解落实作了方法性指导。

随后,总经理韩东与公司经营团队现场签定了2019年经营目标责任书,分管领导与各单位负责人签定了业绩责任书。

韩东最后强调,目标责任书的签定,标志着责任的担负,各单位要让骨干员工共同担负目标任务,要想办法激励大家共同想办法完成指标;对于公司战略上考虑的指标下达,各单位要顾全大局,充分理解,坚决执行,以为客户服好务为宗旨,不论体量大小,都要以业绩成为公司的最大支持者,共同促进公司目标的达成。

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