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人力资源部开展绩效考核方案设计专题培训

  • 分类:川纤新闻
  • 作者:人力资源部:李西平
  • 来源:
  • 发布时间:2017-09-25
  • 访问量:

【概要描述】<p align="center" style="textalign:center;"> &nbsp;</p> <p style="textindent:30.0pt;"> <span style="fontsize:15pt;">根据集团公司教培中心培训安排,</span><span style="fontsize:15pt;">9</span><span style="fontsize:15pt;">月</span><span style="fontsize:15pt;">21</span><span style="fontsize:15pt;">日,在公司</span><span style="fontsize:15pt;">104</span><span style="fontsize:15pt;">会议室举行了自内训师启动大会以来第一次专题培训,培训主题为如何设计绩效考核方案。各车间、职能部门、分子公司负责人共计</span><span style="fontsize:15pt;">30</span><span style="fontsize:15pt;">余人参加。课程由人资部副经理范春莲同志主讲,</span></p> <p style="textindent:30.0pt;"> <span style="fontsize:15pt;">整个课程采用</span><span style="fontsize:15pt;">PPT</span><span style="fontsize:15pt;">的形式,从视觉和听觉上传达培训内容。课上,她从专业的角度为大家一一剖析讲解了绩效考核方案设计的目的、原则、要素、要求和方法等必备知识点。整个授课过程形象生动,无论是从课件设计的专业维度,还是整个课堂的授课技巧,无论是课程内容的严谨度、清晰度、层次感,还是语气语调的掌握,甚至整个场控能力都获得了大家的青睐和赞许。整个课程持续了</span><span style="fontsize:15pt;">40</span><span style="fontsize:15pt;">余分钟,课程结束时,大家给予她热烈的掌声。</span></p> <p style="textindent:30.0pt;"> <span style="fontsize:15pt;">培训结束后,总经理韩东、副总经理陈勇为这次培训做了简要点评,认为这次培训比较成功,为内训师开展培训工作起了个好头。鼓励大家要把工作从被动变为主动,不断总结,认真学习。韩总最后强调,绩效考核的根本目的,是为了督促大家提高自己的技术和业务能力,从而营造积极向上的学习氛围,我们要充分利用有限的资源,做出更高的绩效,从而创造出更大的利润;希望各车间、部门高度重视绩效考核工作,提高人力资源使用效率,最终达到从传统的人事管理向人力资本管理转变的目的。</span></p>

人力资源部开展绩效考核方案设计专题培训

【概要描述】<p align="center" style="textalign:center;">
&nbsp;</p>
<p style="textindent:30.0pt;">
<span style="fontsize:15pt;">根据集团公司教培中心培训安排,</span><span style="fontsize:15pt;">9</span><span style="fontsize:15pt;">月</span><span style="fontsize:15pt;">21</span><span style="fontsize:15pt;">日,在公司</span><span style="fontsize:15pt;">104</span><span style="fontsize:15pt;">会议室举行了自内训师启动大会以来第一次专题培训,培训主题为如何设计绩效考核方案。各车间、职能部门、分子公司负责人共计</span><span style="fontsize:15pt;">30</span><span style="fontsize:15pt;">余人参加。课程由人资部副经理范春莲同志主讲,</span></p>
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<span style="fontsize:15pt;">整个课程采用</span><span style="fontsize:15pt;">PPT</span><span style="fontsize:15pt;">的形式,从视觉和听觉上传达培训内容。课上,她从专业的角度为大家一一剖析讲解了绩效考核方案设计的目的、原则、要素、要求和方法等必备知识点。整个授课过程形象生动,无论是从课件设计的专业维度,还是整个课堂的授课技巧,无论是课程内容的严谨度、清晰度、层次感,还是语气语调的掌握,甚至整个场控能力都获得了大家的青睐和赞许。整个课程持续了</span><span style="fontsize:15pt;">40</span><span style="fontsize:15pt;">余分钟,课程结束时,大家给予她热烈的掌声。</span></p>
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<span style="fontsize:15pt;">培训结束后,总经理韩东、副总经理陈勇为这次培训做了简要点评,认为这次培训比较成功,为内训师开展培训工作起了个好头。鼓励大家要把工作从被动变为主动,不断总结,认真学习。韩总最后强调,绩效考核的根本目的,是为了督促大家提高自己的技术和业务能力,从而营造积极向上的学习氛围,我们要充分利用有限的资源,做出更高的绩效,从而创造出更大的利润;希望各车间、部门高度重视绩效考核工作,提高人力资源使用效率,最终达到从传统的人事管理向人力资本管理转变的目的。</span></p>

  • 分类:川纤新闻
  • 作者:人力资源部:李西平
  • 来源:
  • 发布时间:2017-09-25 00:00
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根据集团公司教培中心培训安排,921日,在公司104会议室举行了自内训师启动大会以来第一次专题培训,培训主题为如何设计绩效考核方案。各车间、职能部门、分子公司负责人共计30余人参加。课程由人资部副经理范春莲同志主讲,

整个课程采用PPT的形式,从视觉和听觉上传达培训内容。课上,她从专业的角度为大家一一剖析讲解了绩效考核方案设计的目的、原则、要素、要求和方法等必备知识点。整个授课过程形象生动,无论是从课件设计的专业维度,还是整个课堂的授课技巧,无论是课程内容的严谨度、清晰度、层次感,还是语气语调的掌握,甚至整个场控能力都获得了大家的青睐和赞许。整个课程持续了40余分钟,课程结束时,大家给予她热烈的掌声。

培训结束后,总经理韩东、副总经理陈勇为这次培训做了简要点评,认为这次培训比较成功,为内训师开展培训工作起了个好头。鼓励大家要把工作从被动变为主动,不断总结,认真学习。韩总最后强调,绩效考核的根本目的,是为了督促大家提高自己的技术和业务能力,从而营造积极向上的学习氛围,我们要充分利用有限的资源,做出更高的绩效,从而创造出更大的利润;希望各车间、部门高度重视绩效考核工作,提高人力资源使用效率,最终达到从传统的人事管理向人力资本管理转变的目的。

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