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公司召开第二十四届千名职工技术比武赛总结表彰大会

  • 分类:川纤新闻
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  • 发布时间:2014-11-04
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第二十四届千名职工技术比武赛暨劳动竞赛历经4个月,经过各项培训、考核和技术比拼,于9月3日圆满结束,进入名次统计和总结阶段。

10月22下午,第二十四届千名职工技术比武赛总结表彰大会在公司第四会议室隆重召开。公司领导杨万嘉、陈仕恩、杨玉玲、陈勇,各相关部门、赛区负责人与本届技术操作能手获得者围坐一堂,分享劳动喜悦和丰硕成果。大会由公司工会主席陈仕恩主持。

公司工会副主席、劳动竞赛委员会副主任龚元钊就本届千名职工技术比武赛的组织安排情况作了总结。本届竞赛参赛单位共11个,挡车工种22项,辅助工种8项,参赛总人数965人,获奖135人。与往届相比,本届竞赛有了新的特点。今年赛区的组织工作以数据为考核依据,实行分段考核,时时跟踪,使整个比赛有序进行。各比赛品种实施方案实行审定制具体考核办法需经劳动竞赛委员会领导小组分管领导同意后才能实施。另外,公司工会加大了与各赛区的日常沟通,强化各阶段比赛氛围的营造,促进对公司宣传队伍的培养。自比武赛开赛到结束,共收到各赛区新闻报道30篇,被录用18篇。

龚元钊说,今年的决赛日让人耳目一新,各赛区不仅精心布置比赛场地,组织了观摩人员观摩,而且尝试配备讲解员对赛区的工作进行介绍,而公司领导小组成员对赛区工作实行了现场打分,整个比赛现场简朴而隆重,展现了全体员工对比武赛的高度重视。各赛区积极推行学习创新,亮点多多。另外,本届比武赛新增天弋公司生产线的操作工种竞赛项目,参赛人员包含所有操作员工,比武考核除操作项外,还包括3个月的工作表现,知识理论水平高低,一贯操作技能等,体现了员工的综合素质。

龚元钊指出,根据竞赛委员会成员现场观摩及赛后意见汇总,也发现了一些需要改进和完善的地方。各赛区着装不规范,今后在是否穿戴换单和口罩及相同的帽子上按规定执行;各工种应多培养人才,提高挡车工和辅助工的参与积极性;建议各单位通过本次竞赛,多动脑筋多想办法,把比武赛的氛围带到平时工作中,要把挡车工的操作规程严格规范地执行下来,并坚持推广下去;公司未来生产使用低压弱电方面的设备设施将会越来越多,维修难度将越来越大,目前电工实际操作考试也从强电向弱电进行了转移,希望在岗电工要加强这方面的学习;希望技术能手们在平时的工作中不仅要提高自身的技术水平,还要带动身边的员工一起提高,通过劳动竞赛增强个人荣誉感的同时更要提高集体荣誉感。在以后的评奖方面,通过平时的生产、学习培训及劳动竞赛,各生产单位内部可设立技术新人奖、好师傅奖等奖励机制,以达到激励的作用,提高员工的积极性;通讯报道质量有待提升,希望在明年的比武赛中各赛区进一步加强宣传报道,营造出技术比武赛的浓厚氛围,也培养出更多的宣传报道人员。

接下来,公司副总经理杨玉玲宣读了本届比武赛的表彰决定。到会领导为获得2014年操作技术能手的选手颁发了荣誉证书并合影留念。

会上,获奖选手与公司领导进行了零距离交流,把在四川玻纤工作的经历和取得的成绩展示给大家,激励更多员工投身于企业发展和自我提高,争当各岗位的技术能手。

公司总经理、劳动竞赛委员会主任杨万嘉向获奖的技术能手们表示祝贺,感谢大家对企业发展所做出的贡献,感谢各单位精心组织圆满完成本届比赛。他谈到,一线员工年复一年,日复一日坚守工作岗位,很辛苦,值得全体干部员工尊敬和学习,同时希望大家再接再厉,以“传、帮、带”带动、影响身边更多的员工不断提高操作技能水平。公司工会要继续一年一届组织好比武赛,以此激发广大职工活力,充分调动广大职工的积极性和创造性,团结动员广大职工立足岗位,创先争优,推进立功创模和经济技术创新,在员工中发现、培养和树立先进典型,营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围,共同提高企业核心竞争力,做强做优企业。

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