第23届千名职工技术比武赛挡车工决赛顺利结束

发布时间：

2013-09-10

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第23届千名职工技术比武赛从8月开始，经过理论培训、预赛、复赛、半决赛，电工、机修工决赛已率先结束。

9月6日早上8点，公司领导陈仕恩、杨玉玲、郭炯、陈勇，相关部门与各参赛车间负责人一同前往挡车工决赛现场参观检查，听取意见，随后在新材料车间会议室召开了总结交流会。
　　拉丝、退并、织一、新材、加工车间主要负责人和活动参与部门同志分别总结了本届比武赛的相关情况，也提出了不少意见和建议。今年，千名职工技术比武赛的最大特点在于要求所有参赛工种进行理论培训和考试。因此，各参赛车间按照要求，结合车间生产实际，对车间参赛人员进行了以规范操作和文明生产为主要内容的理论培训，但从中也发现了一些问题，比如各车间没有固定的理论培训点；培训过程和内容不够细致等等，需要在以后通过实践进一步规范和完善。
　　副总经理郭炯指出，千名职工技术比武赛是一个很好的平台，每届评出的技术能手在工作中能够起到良好的模范带头作用，在一定程度上有助于激励和提高员工整体技术操作水平。同时他也建议，技术比武赛可以对奖励方式和考核办法进行改革，形成规范的员工考评定级制度，深度挖掘有能力、有潜力的生产能手和技术人才，为公司培养一批操作技术好、管理能力强的骨干员工队伍。

副总经理杨玉玲对本届比武赛的开展情况进行了总评。她指出，今年各单位准备充分，对挡车工进行了针对性的系统培训，值得肯定。明年的技术比武赛，各单位同样要做好前期各项准备，及时上报竞赛方案。在日常生产中，进一步规范挡车工的操作方法，由技术骨干员工带头加强技术指导和培训工作。

常务副总、工会主席陈仕恩强调，公司现目前主要工作仍以池窑项目为重中之重，老生产线近期不会有大的变动。然而，新项目固然重要，传统车间的员工队伍，特别是机修、保全保养这一批技术队伍的管理培养工作不能有一丝松懈，在有新的机遇和要求时，必须能用得上、干得好。为此，各车间相关技术工种可以由技术部牵头设置考核内容和方式，人力资源部从体制上考虑，通过任职资格的评定来提升技术工人的级别和待遇。同时，车间内部也可以建立奖励机制，通过平时的工作表现、学习培训及劳动竞赛成绩，内部评定技工，采取月度奖励的方式达到激励员工的目的。