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公司文化成果荣获全国一等奖

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  • 发布时间:2013-07-23
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公司文化成果荣获全国一等奖

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    6月28日—29日,首届全国建材企业文化年会在北京召开。大会发布了2013年度全国建材企业文化建设优秀成果、优秀案例、突出贡献人物。公司创造的文化成果“团队、创造、成就企业以成就自我”荣膺全国一等奖,案例“手拉手、心连心、共圆中国梦”获评全国优秀案例。

本次会议主题为“深化企业价值体系建设,增强企业文化驱动力”。国务院参事蒋明麟,中国建筑材料企业管理协会名誉会长、原国家建材局副局长杨志元,中国建筑材料企业管理协会会长张东壮,中国企业联合会文化办公室主任兰传仿,中国建筑材料工业规划研究院总工程师刘建一分别作专题发言。来自全国80家建材企业的120余名代表参会。大会现场对全国建材企业43个文化成果一等奖,37个文化成果二等奖,10个企业文化优秀案例、45名突出贡献人物进行颁奖。中国建筑材料集团、北京金隅等7家企业作交流发言。中国建材报、中国建材杂志社、新浪网、国联资源网、中国建材信息网、中国建筑材料企业管理网作现场报道。

文化是企业的灵魂,是企业的核心竞争力。公司的企业文化经过43年的积累、沉淀、提炼和传承,在杨万嘉、陈仕恩等公司领导的高度重视和大力倡导下,在全体干部员工的共同参与下,公司企业文化得以不断弘扬和创新,形成了包括企业价值观、企业精神、企业使命、企业目标、管理理念、人才理念、营销理念在内的,既协调统一又与时俱进的核心文化理念。这些理念潜移默化地指导着员工的思想和行为,得到了员工的广泛认同,内化于心,外化于行。企业发展离不开管理理念和管理水平的提升,而企业文化是提升管理水平的关键所在。回顾企业四十几年的发展路,遭遇无数的荆棘和风浪、历经无数的艰险和挑战,我们没有倒下,并能从容化解。如今,能一举实现几代川纤人翘首以盼的安居梦、池窑梦,靠的就是一种精神,一种四川玻纤独有的精神,这就是以“团队、创造、成就企业以成就自我”统领的川纤精神。

文化是企业生生不息的共通血脉,是员工的精神家园。据统计,在对企业文化理念关键词的调查中,创新、人本、责任排名前三。人有精神和物质两个层面,在文化管理的定位上,物本化管理向人本化管理转变的内涵是幸福文化。可喜的是,公司企业文化建设注重传承和创新、注重以人为本、注重履行企业责任,正走在文化建设的快车道上。公司自2006年在全省首创建立员工困难互助会,运行7年来,员工入会率占85%以上,共发放帮扶慰问金近90万元,包括600多劳务工在内的1000多人次在这一全员共建共享的帮扶机制中受益,为公司生产经营稳定、职工安居乐业提供了强有力的保障。公司自2011年12月起实行员工伤病探望慰问制度,累计探望伤病住院员工近150名,让伤、病员工得到精神上的温暖和慰籍。公司自2012年开展生日送祝福活动,每名员工在生日当天都能收到来自公司党政工的祝福和关怀,架起了公司与员工之间的感恩之桥。公司正以企业文化为纽带,带领全体干部员工手拉手、心连心,共圆川纤梦。

文化是企业的软实力,企业文化建设归根结底是人的思想和精神的塑造。一个企业的发展,一年是靠运气,十年靠机制,要建成百年老店,则必须靠先进的企业文化。据统计,世界500强企业的平均寿命为40年,日本企业平均寿命为30年,而中国企业的平均寿命才3.5年,这与企业自身的文化传承和创新有着直接的关系。公司运行43年来,从无到有,从小到大,在原国有十六家玻纤企业相继衰落的情况下,成为仅存两家的佼佼者,并走上转型升级之路,是很不容易的。显而易见,企业文化发挥了至关重要的作用。历史充分证明:企业文化是保持百年川纤基业长青的长寿密码。

企业发展永无止境,文化创新永无止境。企业文化建设还有很长的路要走,真可谓任重而道远!以本次获奖为契机,公司企业文化已站在新的起点上,从零开始,砥砺奋进,求实创新,向着更高、更远的目标前进!

未来属于不畏艰险,无限攀登的有志者!我们坚信,公司勇担责任、以人为本的企业价值体系建设必将进一步夯实企业文化的驱动力,助推企业科学管理、科学发展,谱写百年华章!

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