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四川玻纤第四届职工（工会会员）代表大会顺利召开

四川省玻纤集团有限公司第四届职工代表暨工会会员代表大会（以下简称“二会”）于2019年1月18日召开，德阳市总工会副主席游达学出席会议，公司99名正式代表，5 名列席代表,1名特邀代表参加会议。  会上，游达学代表德阳市总工会充分肯定了公司工会2018年的成绩，并就2019年的工会工作提出了要求。首先，要强化思想政治教育，团结引领广大职工听党话跟党走；第二，要聚焦高质量发展，在争创全省经济副中心中积极发挥工会组织作用；第三，以维权服务为主任，在参与社会治理中，探索工会工作新途径；第四，深入推进工会改革创新，努力提升工会组织和工会干部的能力水平。 本次大会，代表们以主人翁的姿态，认真听取了公司总经理韩东同志所作的《创新驱动促转型改革改制助发展精益管理夯基础，为完成2019年各项目标任务而努力奋斗》的工作报告；财务部经理龙志强同志所作的《2018年度财务情况报告》；杨仕萍同志作的《凝心聚力开拓进取团结动员全体职工为实现转型升级和高质量发展而努力奋斗》的工会工作报告和龚元钊同志作的《2018年工会财务预算执行情况及2019年财务预算报告》。审议通过并签订了《公司集体合同》、《公司女职工特殊权益专项集体合同》、《公司职业病防治专项集体合同》、《公司工资集体协商协议》。成功选举产生了新一届公司工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、职工生活福利委员会、劳动争议调解委员会，圆满完成了大会预定的各项议程。  大会认为：总经理工作报告充分肯定了2018年面对复杂多变的玻纤市场形势和内外部环境，在富润公司和公司董事会的坚强领导下，我们紧紧围绕“创新驱动改制发展”的年度工作方针，科学研判、迎难而上、顽强拼搏、真抓实干，克服市场波动、纱源紧张、人员短缺、安全环保压力、“7.11”极端天气、原材料成本大幅上涨等诸多困难，在精益管理、项目建设、技术创新、改制改革等方面取得了好的成绩。同时也客观地分析了所存在的问题，报告是实事求是的。 大会认为：总经理报告在深入客观分析经济运行态势和产品市场信息的基础上，结合公司实际提出的2019年“创新驱动促转型改革改制助发展精益管理夯基础”的企业方针和“实现生产玻璃纤维纱29000吨；生产玻璃纤维布8800万米；实现销售收入10亿元；实现利润：4000万元，力争完成5000万元；职工收入增长6%的奋斗目标是切实可行的，通过全体员工的共同努力是能够实现的。  大会认为：工会工作报告实事求是地总结了五年来公司工会始终围绕企业中心工作，主动适应新时代新发展理念要求，团结带领职工群众适应新常态、践行新理念、展现新作为，在实施立功创模活动、推进职工队伍稳定、开展员工关爱帮扶活动、发挥民主参与监督职能、强化工会组织自身建设、推动企业文化建设等方面，开展了行之有效的工作，并提出了今后五年的工作思路。报告的内容是客观的，符合实际的。 大会认为：公司《2018年度财务情况报告》和《工会2018年财务预算执行情况及2019年财务预算报告》，实事求是地反映了年度财务收支情况。2018年公司紧紧围绕“创新驱动、改制发展”的方针开展工作，通过精益管理、突出优势产品特色、提高研发创新效能等措施，真抓实干，保持市场占有率，持续稳健经营，很好地完成了公司年度经营目标，公司生产经营运转正常，资金流稳定，公司运行平稳。工会经费按照“量入为出、勤俭节约”的原则，坚持服务大局、服务基层、服务职工的经费使用方向执行年度预算，2019年的财务预算结构合理、可行。 大会要求，出席大会的代表务必将总经理工作报告的精神，特别是2019年公司方针目标，宣传贯彻到全体职工。务必使大家充分认识到“只有上下同心，艰苦奋斗，顽强拼搏，以效益为中心、市场为导向、营销为龙头，狠抓产品和客户，切实加快转型升级步伐，危中求机，逆势而上，突破自我，才能战胜危机，力促稳定图发展，为完成2019年各项目标任务而努力奋斗。”  大会号召与会代表和全体职工要不忘初心、牢记使命、不畏艰难、坚定信心、携手并肩、知难图进，立足本职岗位，开拓进取、扎实工作，为实现公司转型升级和高质量发展做出新的更大贡献。 会上，公司董事长杨万嘉就本次大会作总结发言，要求与会代表要将本次会议精神传达到基层每一位员工，并带领大家为完成公司2019年方针目标不懈奋斗。同时，他还强调了公司未来发展的方向，在宏观经济下行的压力下，全体员工更要团结一致，努力创新驱动，改制发展，全面实现精益管理，提质降耗。最后，他希望公司工会认真梳理职代会提案，并组织好答复工作。至此，大会预定的各项议程圆满完成。

2021

01-23

公司开展2019年度春节走访慰问贫困户活动

为深入推进精准扶贫工作，值2019新春佳节即将来临之际，1月21日下午，公司董事长杨万嘉、总经理韩东、党委副书记杨仕萍等一行深入结对帮扶联系的罗江区慧觉镇明月村、龙王村贫困户家中开展“送温暖”走访慰问活动。为7户贫困户送去了节日祝福，并送上大米、菜籽油、牛奶等慰问品及慰问金。 在走访慰问过程中，杨董事长一行人与贫困户促膝长谈，拉家常话春节，关切地询问他们的身体健康情况、家庭收入、子女就学、医疗报销以及春节年货准备情况，并鼓励他们要坚定信心，在党和政府的关怀下，不断增加家庭收入，切实改善生活环境，巩固扶贫脱贫成果，预祝他们过一个祥和、安康的新年。 2018年，公司党委扎实开展帮扶工作，助力脱贫攻坚。公司在2018年2020年共捐赠扶贫资金50万元，用于慧觉镇明月村、龙王村、鄢家七里村基础设施建设，2018年首笔20万元已由四川省扶贫基金会德阳分会拨付到位；出资15400元认购果树30棵、爱心礼包50份；单位个人出资 “以购代扶”购买慧觉镇明月村扶贫产业园春见3000余斤；每月参加市体育局联系罗江区脱贫攻坚督导帮扶工作联席会；每月到帮扶村联系协调精准扶贫工作，帮扶干部集体慰问走访贫困户4次。

2021

01-23

市国资委党委任命韩东同志担任中共四川省玻纤集团有限公司委员会书记

2月19日上午，公司在第四会议室组织召开中层以上干部大会，宣布公司党委书记职务任免。富润总公司党委副书记、董事、工会主席杜德蓉，德阳市国资委党委委员、副主任陈旭斌出席大会，公司党政领导班子成员、全体中层干部参加会议。 会议由德阳市国资委党群科科长冯忠良主持。冯忠良宣读德阳市国资委党委《关于韩东等同志职务任免的通知》，经研究决定：韩东同志任中共四川省玻纤集团有限公司委员会书记职务，杨万嘉同志不再担任书记职务。 随后，杨万嘉同志在会上作了讲话。他表示衷心拥护、坚决服从组织的安排，对韩东同志担任公司党委书记职务表示衷心地祝贺。同时饱含深情地表达了三层意思：第一层意思是表示感谢。他说：“我在企业工作37年，担任党委书记也十多二十年，把自己的一生献给了这个企业，对这个企业怀有深厚的感情，从某种意义上讲，对这个企业就像对自己的孩子一样，甚至可以说付出的精力和心血超过了对自己的孩子。四川玻纤走过了50年，我希望它基业长青。”他诚挚的表达了自己对上级组织、对班子成员、以及全体党员、干部、员工的感激之情。第二层意思是表示祝愿。他认为，韩东同志是在四川玻纤这块沃土上一步一步成长起来地一位优秀的党员干部，祝愿在以韩东同志为班长的党委班子领导下，四川玻纤必将实现新的格局和新的跨越。第三层意思是表示希望。一是希望公司班子成员和全体干部要全力支持和配合韩东同志的工作，维护班长的领导权威；二是希望我们的班子成员精诚团结、协作共事，全面提升履职能力；三是全体党员干部员工要维护企业利益，忠诚于企业，奉献于企业，成就企业以成就自我，坚决同损害企业利益的行为做斗争；四是希望公司在韩东书记的领导下，坚韧不拔，带领全体干部员工在规划的蓝图上，在已经确定的发展路径中，为把四川玻纤做成百年老店不懈努力！ 韩东同志在会上作表态发言。他表示感谢上级组织的信任，服从组织安排，在任职后，将努力从以下几方面着手工作:一是加强政治理论学习，提高政治站位，把党建引领工作做实做好。坚决落实新时代党的建设总要求，以党建工作责任制为保障，全面加强企业党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚决带头扛起第一责任人重任，不断激发干事创业的新动力、新热情，不辜负上级组织和同志们的信任、重托和期望。二是加强党的领导，确保生产经营稳步前行。在今后工作中，充分发挥党组织的领导核心作用、引导和保证监督作用，坚持“深化改革、创新驱动、转型升级、改制发展”的总体思路，以“练内功、战严冬”为主题，以效益为中心、市场为导向、营销为龙头，狠抓产品和客户，切实加快转型升级步伐，完成集团公司股份制改制，推进玄武岩纤维中试项目顺利结题及产业化项目，启动老线转型升级改造项目，提升科技创新能力、提升基础管理水平、提升企业经济效益，提升职工幸福指数，实现企业与员工的共同发展，确保公司持续、健康、稳定、高质量发展。三是坚持不畏艰难，党政同心，共度时艰。当前，宏观经济运行稳中有变、变中有忧，外部环境复杂严峻，经济面临下行压力，公司的经营也将面临一些困难。但越是困难时期，越需要迎难而上的勇气、越需要攻坚破难的毅力、越需要放眼长远的目光、越需要发挥充分党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。四是加强廉洁自律。严格按照党风廉政要求高标准要求自己，同教育好、管好身边的干部和家属。 相信在国资委和富润的领导下，有四川玻纤广大干部职工几十年创下的优良业绩和品牌，以及咱们广大干部职工特别能吃苦、特别能战斗的优良传统和作风，四川玻纤将一如既往践行社会责任、努力实现企业与社会的可持续协调发展，成为职工爱戴、客户忠诚、股东认可、社会尊敬的企业，四川玻纤的明天一定会更美好！ 德阳市国资委党委委员、副主任陈旭斌对此次四川玻纤党委主要负责同志调整情况进行了说明。此次公司党委主要领导的调整，是在杨万嘉同志为了公司的长远发展和班子的梯队建设，主动辞任党委书记职务，并经党委会推荐韩东同志的基础上，经富润公司党委、市国资委党委根据工作需要和公司领导班子建设的实际，在全面考察、充分酝酿、民主测评的基础上，通盘考虑、反复酝酿、慎重研究决定的。陈旭斌代表市国资党委提出三点意见：一是充分肯定杨万嘉同志对企业发展所作出的卓越贡献。同时认为韩东同志政治立场坚定，工作责任感强，勇于担当，积极作为，他担任党委书记是合适的，希望各位同志能从讲大局、讲政治的高度出发，正确对待组织决定，识大体，顾大局，守纪律，同心同德，团结一致，用实际行动支持韩东同志的工作。二是希望班子抓好班子建设，带好队伍，提高企业提质增效的功夫。三是主动作为，抓好国企党建工作。希望新任党委书记韩东同志带领党委一班人，团结好整个企业所有党员、干部、职工，在前任奠定地非常好的基础上，再创新佳绩！ 富润总公司党委副书记、董事、工会主席杜德蓉代表富润公司党委对德阳市国资委宣布同意杨万嘉同志辞去四川玻纤党委书记、由韩东同志接任的决定表示高度支持。对公司下一步工作提出三点意见：一是提高政治意识，高度重视此次调整。要充分认识到此次领导班子调整本身就是改革发展的一部分，是为适用企业持续发展需要，作出的正确决定，企业上下要全力支持新班子，团结进取，维护改革发展稳定大局。二是强化班子建设，增强凝聚力、战斗力。新班子要坚持加强和深化党的全面领导，树牢“四个意识”，履行两个责任，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，在企业转型升级中展现新作为。三是要全力攻坚，力争完成股改工作。四是要攻坚克难，成功完成玄武岩纤维中试项目。     杜德蓉最后表示，富润党委将一如既往地支持公司的发展。希望四川玻纤党委在韩东同志的带领下，继续保持战略定力，坚定发展自信，砥砺奋进，不断增强使命感、责任感和压力感，团结带领全体干部职工，变压力为动力，化挑战为机遇，在继承中创新，在改革中发展，在转型中前进，继续开创公司新的辉煌！

2021

02-21

2018年度明星员工表彰大会暨2019年度业绩责任书签定仪式

2019年2月28日下午15：00，2018年明星员工表彰大会暨2019年度业绩责任书签定仪式在公司第四会议室举行，会议由公司副总经理陈勇主持，公司经营团队、各单位责任人及明星员工参加了会议。 会议首先对2018年度17位明星员工进行了表彰，三星员工江山代表明星员工作了发言分享。 公司总经理韩东和副总经理陈勇分别作了讲话。韩东强调，公司去年取得的优秀成绩与每位员工的努力密不可分，希望通过培养和激励出现更多的明星员工，加速公司发展；而考核可能还不完善，也没有绝对的公平，没评上明星或被提为潜力员工的并非就表现不好，或许就是因为所承担指标的完成情况造成排名靠后，公司办公室人员考评办法在逐年修订，意为用最接近公平的方式评出代表公司优秀员工群体；这次的明星员工要戒骄戒躁继续努力，也要带动身边的同志共同进步，为公司发展壮大作出贡献。 陈勇说，2019年的考核办法没有大的变化，各单位要按公司要求认真制定2019年考核方案，尽量减少人力影响因素，要将单位指标分解落实，将责任和压力传递到副职肩上，传递到职能人员身上，要在绩效宣传引导上，强调单位指标完成与个人关系，便于落实目标分解。陈勇还对2019年的指标和业绩责任书作了简要说明，并对指标如何分解落实作了方法性指导。 随后，总经理韩东与公司经营团队现场签定了2019年经营目标责任书，分管领导与各单位负责人签定了业绩责任书。 韩东最后强调，目标责任书的签定，标志着责任的担负，各单位要让骨干员工共同担负目标任务，要想办法激励大家共同想办法完成指标；对于公司战略上考虑的指标下达，各单位要顾全大局，充分理解，坚决执行，以为客户服好务为宗旨，不论体量大小，都要以业绩成为公司的最大支持者，共同促进公司目标的达成。

2021

03-01

富润公司党委书记、董事长秦明一行莅临公司调研指导工作

2021

03-06

公司组织召开精益管理第三期启动大会暨第二期精益管理总结表彰大会

2021

03-12

四川玻纤党委组织党员骨干集中观看电影《大路朝天》

2021

04-24

公司成功举办投资者见面会

2021

04-28

传承五四精神唱响青春之歌

2021

04-30

集团公司召开中干、储干第四阶段培训分享及年度总结会

5月28日下午2：00，人力资源部培训中心组织全体中干、储干在公司第四会议室进行了第四阶段培训成果分享及年度总结大会，杨万嘉董事长、韩东总经理及部分高管应邀参加了会议。 会上6个小组依次将自己第四阶段培训以及本年度培训过程中所看到的、想到的、做到的通过唯美的PPT呈现给大家。汇报过程中各小组成员精神抖擞，普通话标准，声音洪亮；思维严密、条理清晰，而且能够透过现象看本质，将培训所获和问题分析的很透彻。 汇报结束后，副总经理周天学对各个小组的表现进行了点评，他对各小组PPT的内容和设计、学习方式、效果等方面进行了精彩的点评。 根据评委的打分，最终一二一小组、快乐成长组和杉树组分获前三名，李林等5名同志荣获学习达人光荣称号，公司领导为先进集体和个人颁发奖品和荣誉证书。 随后，总经理韩东对2018年14期培训进行了简短的总结，他强调：学习不是目的，学习仅仅是为了提升自身素质、提高工作效率的手段而已；要求广大干部职工不要沉迷于打牌娱乐，将更多的时间应用在学习和工作上；广大党员干部不仅要自觉主动学习，更要带动身边的职工、家人学习，营造良好的学习氛围。 最后，董事长杨万嘉为全体高管、中干、储干上了一堂别样生动的管理课，他首先强调，管理企业并不需要大家把所有的管理理论知识背下来，而是要大家边学边思考，想办法解决实际问题；随后同大家分享了一篇陈春华教授的文章《真正优秀的人，会持续自我完善》，这篇文章最核心也最简单的道理就是，思想要落实到行动，转化为真实的结果。分享结束前，杨董还给大家出了一道作业，中美贸易战已经全面打响，我们产品的价格和成本已经面临严峻的挑战，每一位领导干部会后认真站在自己的角度和岗位，想想如何从实际出发，实现降本增效的目标，使公司度过2019年这个难关。

2021

05-30

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